COSA SI DEVE FARE PRIMA DI FARE FORMAZIONE

Abbiamo già visto come il momento della valutazione concluda ogni intervento formativo, consentendo di mettere a confronto gli obiettivi del percorso erogato, con i benefici attesi ed i risultati ottenuti.

Cosa si deve fare, invece, prima di fare formazione? Affinché la formazione aziendale sia efficace ed economicamente vantaggiosa, è fondamentale partire da un’attenta analisi dei fabbisogni formativi.

Un’efficace analisi dei fabbisogni deve prendere in considerazione non solo l’insieme di competenze, abilità e conoscenze dei collaboratori coinvolti, ma anche il contesto interno ed esterno all’azienda, nonché il sistema di attese reciproche tra azienda e risorse che la compongono.

Ecco che, quindi, l’analisi dei fabbisogni è quel processo mediante il quale un’azienda identifica, da una parte le esigenze di formazione e sviluppo delle proprie risorse interne, dall’altra riflette sull’operato aziendale per ottimizzare i processi in relazione al contesto (settore e mercato) in cui opera.

Chiedi a Sky Walker per capire come fare.